আন্তঃক্যাডার দ্বন্দ্ব

প্রজাদের প্রভু হওয়া ঠেকাতে হবে

প্রিন্ট ভার্সন

জনপ্রশাসনে আন্তঃক্যাডার দ্বন্দ্ব চরমে পৌঁছেছে। সরকার জনপ্রশাসনে বৈষম্যের অবসানকল্পে যে কমিশন গঠন করেছিল, তাদের রিপোর্টে বিভিন্ন ধরনের প্রস্তাবনা থাকলেও তাতেও দূর হয়নি আন্তঃক্যাডারে ক্ষোভ। বরং নিজেদের দাবি পূরণে ক্যাডারদের বিভিন্ন গ্রুপ আন্দোলনের হুমকি দেওয়ায় পরিস্থিতি নাজুক হয়ে উঠেছে। নিজেদের দাবিদাওয়া পূরণে সক্রিয় হয়ে উঠেছেন বিভিন্ন ক্যাডারের কর্মকর্তারা। আওয়ামী লীগ সরকার পতনের পর উপসচিব পদে পদোন্নতিতে কোটাপদ্ধতি বাতিল, সব ক্যাডারের সাম্যাবস্থা নিশ্চিত করাসহ কয়েকটি দাবি নিয়ে গঠিত হয় বিসিএস ক্যাডার কর্মকর্তাদের সংগঠন আন্তঃক্যাডার বৈষম্য নিরসন পরিষদ। এরই মধ্যে জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন তাদের রিপোর্ট জমা দিলে বিভিন্ন প্রস্তাব নিয়ে আপত্তি তুলে পরিষদ। রিপোর্ট জমা দেওয়ার আগে থেকেই নানা ধরনের কর্মসূচি পালন করে আসছিলেন ২৫ ক্যাডারের কর্মকর্তারা। জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের অভিমত, যে কারও দাবিদাওয়া থাকতে পারে। কর্তৃপক্ষের সঙ্গে আলোচনার মাধ্যমে তার সমাধানও হতে পারে। তবে সরকারকে জিম্মি করা চাকরিবিধি এবং নৈতিকতাবিরোধী। আগে প্রশাসনের লোকদের কিছু বাড়াবাড়ি ছিল। এখন ২৫ ক্যাডার যা করছে সেটাও বাড়াবাড়ি। জনপ্রশাসন সংস্কার রিপোর্টে ক্যাডার কমানোসহ বিভিন্ন সুপারিশ দেয় কমিশন। এরপর থেকেই এ প্রতিবেদন প্রত্যাখ্যান করে বিভিন্ন ক্যাডার বিবৃতি দেয়। সুপারিশে নিজেদের দাবির প্রতিফলন না থাকায় আপত্তি জানানোর পাশাপাশি ফেসবুকে প্রচারণার কারণে ২৫ ক্যাডারের ১৩ কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করা হয়। সরকারের এ সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে ২৫ ক্যাডার ইতোমধ্যে পূর্ণ দিবস কর্মবিরতি পালন করেছে, যা চাকরিবিধির পরিপন্থি। সন্দেহ নেই শুরু থেকেই প্রশাসনের বিভিন্ন ক্যাডারের মধ্যে বৈষম্য ছিল এবং এ নিয়ে তাদের মধ্যে ক্ষোভ থাকাও অমূলক নয়। কিন্তু অন্তর্বর্তী সরকার বিদ্যমান সমস্যা সমাধানের উদ্যোগ নেওয়ার সময় কর্মবিরতি এবং আন্তঃক্যাডার দ্বন্দ্ব সৃষ্টির পাঁয়তারা অপ্রত্যাশিত ও অনভিপ্রেত। আমরা আশা করব আন্তঃক্যাডার বৈষম্য দূর শুধু নয়, প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীরা যাতে প্রজাদের প্রভু হয়ে না দাঁড়ায় সে অপচেষ্টা রোধেরও চেষ্টা করা হবে।