চাকরির বাজার

দেশে চাকরির বাজার হতাশাজনক। বিশেষ করে তরুণ সমাজের জন্য। পেশা ক্ষেত্রে ন্যায্যতার দাবি থেকেই শুরু হয়েছিল চব্বিশে ছাত্র-জনতার আন্দোলন। চূড়ান্তে যা পতন ঘটায় দেড় দশকের স্বৈরশাসনের। অনেক স্বপ্ন-আকাক্সক্ষা নিয়ে যাত্রা শুরু করা নতুন বাংলাদেশও বছর পার করেছে। কিন্তু কর্মসংস্থান পরিস্থিতির উন্নতির বদল অবনতি হয়েছে। অসংখ্য কলকারখানা বন্ধ হয়ে যাওয়া, আবাসন খাত প্রায় স্থবির হয়ে থাকা এবং অর্থনৈতিক সংকটে শিল্পবাণিজ্য প্রতিষ্ঠানে কর্মির সংখ্যা হ্রাসে কাজের ক্ষেত্র সংকুচিত হয়েছে। চাকরির বাজারে এখন হাহাকার। পরিসংখ্যান ব্যুরোর শ্রমশক্তি জরিপ প্রতিবেদনের তথ্য উদ্বেগজনক। তাতে দেখা যাচ্ছে, ২০২৩-এ দেশে বেকার ছিল ২৫ লাখ। চব্বিশের শেষে নারী-পুরুষ মিলে প্রায় ৬ কোটি শ্রমশক্তির মধ্যে বেকার ২৭ লাখ। বাস্তব চিত্র আরও গুরুভার। শিল্প খাতে কর্মসংস্থান কমে যাওয়া এর একটা বড় কারণ। অন্যদিকে বেকারত্ব হ্রাসে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখা প্রবাসে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও ধস নামে। ২০২৪ সালে প্রবাসে নিয়োজিত শ্রমশক্তি ২২ শতাংশ কমেছে। ভয়াবহ অবস্থা। প্রতি বছর প্রায় ২৫ লাখ তরুণ স্নাতক বা স্নাতকোত্তর সম্পন্ন করে কাজের বাজারে ঢুকছে। এর অন্তত ১০ লাখ নানা সূত্রে দেশের বাইরে চলে যায়। কিন্তু বাকি ১৫ লাখেরও উপযুক্ত চাকরির সংস্থান সৃষ্টি হচ্ছে না। এদের কর্মসংস্থানে হিমশিম সরকার। আর্থিক প্রতিষ্ঠানের দুর্বলতা এবং বেসরকারি খাতে বিনিয়োগ কমে যাওয়ায় নতুন করে কাজের সুযোগ সৃষ্টি হচ্ছে না। এমএ পাস টগবগে তরুণ নিরুপায় হয়ে ২০ হাজার টাকা বেতনের চাকরিতে যোগ দিতে বাধ্য হচ্ছেন। বর্তমান বাজারে যে টাকায় তার নিজেরই ভদ্রোচিত জীবনযাপন কষ্টসাধ্য। কী হতোদ্দশা! সমাজে সঞ্চারিত হচ্ছে হতাশা, ক্ষোভ, অপরাধপ্রবণতা। এ থেকে মুক্তির টেকসই পথ খুঁজতে হবে এখনই এবং তা গোড়া থেকেই। অপরিকল্পিত শিক্ষাব্যবস্থা শিক্ষার্থীদের প্রধানত চাকরিমুখী করে তুলছে। উচ্চশিক্ষিত মেধাবীরা সরকারি চাকরির সোনার হরিণের পেছনে ছুটছে, যেখানে পদের তুলনায় প্রার্থী সংখ্যা হাজার গুণ। উদ্যোক্তা হওয়ার অনুকূল সামাজিক, আর্থিক ও আইনশৃঙ্খলা পরিস্থিতির অভাব। নানা সংকটে বেসরকারি খাতও গুটিয়ে রয়েছে। এসব প্রতিকূলতা উত্তরণ ছাড়া বেকারত্বের অভিশাপ থেকে মুক্তি নেই। এ পরিপ্রেক্ষিতে তৈরি শ্রমশক্তিকে উদ্যোক্তা হওয়ার ন্যূনতম প্রশিক্ষণ ও পৃষ্ঠপোষকতা দিতে হবে। পাশাপাশি বিশ্বের বিভিন্ন দেশের বিবিধ কর্মক্ষেত্রে ব্যাপকসংখ্যক দক্ষ-অদক্ষ জনশক্তি প্রেরণের নতুন নতুন পথ খোলা জরুরি।